Recruit よくある質問

より自分らしい充実した働き方を実現することや、多様性に溢れた職場環境を築くために、TPOをわきまえた上でのビジネスカジュアルも認められています。

詳しくは、「人材育成」をご参照ください。

詳しくは、「福利厚生」をご参照ください。

新卒採用では文系・理系など、現時点でのITスキルについては不問です。入社してから技術研修や実践を通じて学んでいただきます。当然ながらIT技術に関する興味や習得する努力は必要です。

CTCテクノロジーでは年齢・性別・国籍を問わず、優秀な人材を求めていますので、歓迎しています。既に外国人社員も多数採用し、活躍しています。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）グループのサポート事業を担う中核企業として、世界各国のベンダーの技術に習熟し、日本トップクラスの技術レベルを有しています。

入社の段階では英語の実力は問いません。しかし、海外の製品を多く取り扱っていることから、ベンダーが出している英語のマニュアルや、最新の情報はベンダーのWebから直接取得します。
そのため、英語の技術文書やマニュアルを読んだり、メールでベンダーへの問い合わせすることもあります。
また、海外ベンダーとの交渉など、英語力の需要は今後更に高まっていくでしょう。チャンスをどんどん掴みたい！という方は、ぜひ英語力の向上にもトライしてください。

一言で言うと、風通しの良い職場です。より良いサービスの実現のためであれば、同僚はもちろん、たとえ上司や先輩であっても自分の意見は率直にぶつける、そしてそれに真摯に耳を傾けてくれるのが、CTCテクノロジーの社員です。お客様をサポートする仕事は横の連携無しには成り立ちません。積極的なコミュニケーション・情報交換を通しての、互いの協力が非常に重要なのです。
また、「こんな研修に参加してみたい」、「こんな業務に挑戦してみたい」等、自ら積極的に手をあげる社員が数多くいます。そんなチャレンジ精神溢れる社員には、業務ローテーションや研修受講などを通して自己成長の場を提供し、応えていきます。
ぜひ入社して多くのことにチャレンジしてみてください。