Style

意志の尊重と、 適切な評価を。

評価・処遇

  • 等級制度
    CTCテクノロジーでは期待する役割に応じた等級制度を導入しています。
    上位等級では志向に合わせて２つのキャリアパスを選択することができます。
    1つは管理職としてマネージメント領域に進むキャリアです。もう１つは上位専門職として、専門技能を高め続けるスペシャリストへのキャリアです。
  • スター認定制度

    日々IT技術に関して自己研鑽し、突出した技術力をもつエンジニアを認定します。
    また活躍の場を提供することによって更なる能力開発でモチベーションを高め、全社の技術力向上に繋げることを目的としています。

  • 資格手当
    保有している資格に対し手当を支給する制度です。

研修・キャリア

  • 内定者研修
    社会人としての意識を醸成し、入社後の自律に繋がるIT・社会人基礎力の学習を内定期間で進めていきます。また、学習を通じた気づきなどを内定者同士で共有することで、コミュニケーションの活性化にも繋がっています。
  • 新入社員研修
    会社の一員として社内の仕組みや各業務の繋がりを理解し、ビジネスマナー等の基礎知識、さらには配属以降に必要な技術スキルを身につけます。また、同期同士の交流を図りながら、自ら考え行動できる新社会人としての土台作りを行います。
  • 階層別研修
    （新人研修、中堅社員研修、管理職研修）
    年次や職務等級に応じて期待役割を認識すると共に、個人の能力を最大限発揮しながら職場での実践力を身に付ける為にリーダーシップやマネジメントについて学びます。
  • トレーナー研修
    新入社員一人ひとりに先輩社員がトレーナーとして指導にあたります。トレーナーとして選抜された社員はトレーナー向け研修を受講し、新入社員指導の心構えや育成ノウハウを習得します。
  • ビジトレ（ビジネストレーニング）
    数多くの自己啓発研修プログラムから、コースを選択して受講することができます。
    （プレゼンテーション、リーダーシップ、語学学習など）
  • HEZ研修（ヒューマンエラーゼロ）

    サービス品質向上のため、作業時の危険を予知し、人為的ミスをなくすことを目的とした研修です。危険を予知した注意深い行動を徹底するための研修です。

  • 技術研修
    基礎技術から最先端技術まで、数百種類あるコースから研修を受講します。各種ベンダー資格の取得についても取得費用の補助などの支援を受けることができます。
  • 海外赴任、ベンダー派遣制度
    グローバル人材育成を目的としたCTCグループ海外事業会社への赴任、海外ITベンダーへの短期派遣制度があります。
  • 自己申告制度
    一年に一度、自身のスキルの棚卸、現職場に対する興味や将来のキャリアに対する希望を申告する制度です。面談を通じて、キャリア開発支援や適材適所への配置・戦略的ローテーションの促進を行う仕組みです。